【正确答案】残疾人是需要社会关注、帮助及关心的特殊弱势群体，残疾人的就业，不仅关系到他们的收入来源，更关系到他们精神方面的满足，企业拒绝录用这名残疾青年，我需要了解其拒绝录用这名青年的具体原因，从中进行沟通、协调。 首先，我会和这位青年沟通，详细了解这位青年应聘的情况，鼓励青年积极地去应聘，相信只要学有所长，就一定会对社会有贡献。对于他遇到的情况，我会和企业负责人进行沟通，请他不要灰心。 其次，我会提前与企业相关负责人联系，在他方便的时间前往该企业进行拜访，进一步了解他拒绝该残疾青年的理由。假如他是担心残疾人的工作能力低于常人，不利于提高企业的生产效率，那么我会将我事先了解到的残疾青年的身体状况向他说明，并请青年所在社区开具介绍信，详细说明这位青年的情况，包括特长、工作能力等，使他更为清楚地了解该青年的工作能力；假如该企业负责人觉得人若是身有残疾，企业要为其承担更重的社会保障负担、医疗负担，那么我会向他出具政府对于雇佣残疾人的优惠政策及相关补助；假如他仅仅是因为歧视残疾人而拒绝录用，那么我会向他出示《残疾人就业条例》等相关文件，告诉他的这种歧视行为，不仅有违道德，也是违法的，希望他能够引起重视。 假如通过我们的沟通交流，发现该青年确实不太适合原本申请的职位，那么可以请这名负责人进行协调，看是否有其他的空缺岗位适合该青年，恳请企业负责人能否再给之前来应聘却没有成功的残疾青年一个机会，以企业家“关怀社会、回馈公众”的仁善之心，帮助需要帮助的人。 最后，经过沟通为这名青年申请到职位后，我会真诚地向该企业负责人表示自己的感谢及敬佩之情，感谢他能够给这名青年以帮助，肯定他回馈社会的这份善心。同时，我也会向企业负责人表示，今后如果该企业有需要帮助的地方，我们政府也会力所能及地帮助他。