案例分析题
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
92.关于内部招聘的说法，正确的有( )。
【正确答案】
A、D
【答案解析】员工内部招聘的优点：有助于调动员工的工作积极性、防止人才流失；降低误用或错用率；节省费用；提高员工忠诚度，有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。缺点：容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄，不利于工作创新；对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好，会造成员工的不满和效率的降低。B选项说法错误，内部招聘可以提高员工积极性，C选项错误，内部招聘适应期短。
多选题
93.人员招聘的原则包括( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】人员招聘的原则有：目标原则、公平公正原则、科学性原则、计划原则。
多选题
94.内部招聘的优点包括( )。
【正确答案】
A、B
【答案解析】内部招聘的优点包括：(1)了解全面，绩效预期准确；(2)鼓舞士气，激励现有员工进取；(3)应聘者可很快适应工作；(4)选择费用低；(5)提高组织培训的投资回报率；(6)保持员工晋升的连续性。
多选题
95.内部招聘在( )有效。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】内部招聘在以下情况有效：(1)稳定的战略；(2)稳定的外部环境；(3)时间和经费有限。