多选题
(2015年)2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
多选题
关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
多选题
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
多选题
关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】解析：(1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续； (2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。