【正确答案】员工福利能够得以发展，主要有四大动因： 1、员工福利作为工资的替代方案，具有灵活机动、适用空间广泛的特性 2、有利于缓和劳资矛盾，增强企业凝聚力 3、有利于降低成本和规避“逆向选择” 4、政府对员工福利的大力推动 从发展趋势看，自20世纪30年代至今，在世界范围内员工福利经过一个高速发展的时期，目前，企业更加注重员工福利支出的效益和福利成本的控制问题。尽管如此，员工福利支出仍在起伏波动中呈增长趋势。而在发展中国家，具有长远眼光的企业管理着应当从更为宏观的层面，关注员工福利及其组合方式的演进，把握其综合效应。