【正确答案】（1）对人的认识不同。传统人事管理视人和机器一样，是实现管理目标的手段; 现代人力资源管理视人为最宝贵的资源。（2）管理原则不同。传统人事管理强调以事为中心；现代人事管理坚持以人为中心。（3）管理方法不同。传统人事管理方法简单、僵化、机械、刻板；现代人事管 理方法灵活、应变，有预见性。（4）管理内容不同。传统人事管理的主要任务是为组织招募人员，填补空缺， 人事活动局限于给人找位置、为事挑人选；现代人力资源管理注重人力资 源的预测、规划和开发。（5）人事部门在组织中的地位不同。现代人力资源管理部门在组织系统中的地 位和作用高于传统人事管理部门。