团队经历的发展阶段包括： 初步形成阶段(理解目 标， 开发实施过程)、震荡阶段(矛盾逐渐显现)、 规范阶段(分享信息， 接受不同选择、 积极进行一些需要妥协的决策)、 运行阶段(熟练并有效地达到目标)、 休整阶段(工作行为结束后的休整期)。