【正确答案】 A

【答案解析】[听力原文] 女：在雇主的眼里，什么样的人才是他们最渴望的?他们身上必须具备什么样的素质?今天我们请来了万科公司的总裁王石先生。王总，听说你们公司只招收名牌大学最优秀的学生，是这样吗? 男：这是误解，我跟你讲一个故事。有一次助理拿了一份简历来，那个学生大学四年拿了双学位，有自己的专长，社会活动能力也很强，要求到我们万科来。我思索了一阵，还是拒绝了。 女：这么优秀的学生，您为什么不要呢? 男：后来这个学生要求见我，我说好啊，我知道他非常不服气。见面的时候他问我为什么拒绝他，我说你太优秀了。 女：太优秀也不行吗? 男：不行。理由是：第一呢，那个学校的本科毕业生，三分之一出国，三分之一考研，剩下的三分之一才到社会上。而这三分之一到社会上的呢，第一选择是去证券公司，因为收入非常高；第二去大型的国有金融机构，虽然收入没有那么多，但非常稳定；第三去跨国公司，工资不一定非常高，但是跨国公司资源丰富，将来独立创业有用。就算万科公司是民营企业中最优秀的，我们也只能排到选择的第四位。为什么最优秀的肯来呢?无非是将我们公司当作一个过渡。可我为什么要让你当过渡呢?我说完后，那个学生说，哎哟，想不到万科老总是学心理学的。 女：看来以后到你们公司求职压力会很大了。 男：其实压力不大。我们公司看重职员这样两个方面，第一个叫“信”，就是有责任，讲信用；第二个叫“精”，“精益求精”的“精”。 女：能具体解释一下吗? 男：我们公司的企业文化就是有责任，讲信用。我们在看人事档案时，主要选择那些孝顺父母，对家庭有责任感的人，否则他不会是一个对企业负责任的人。 女：如果这个人本质很好，是个老好人，但没有上进心呢? 男：这就是我说的第二点“精”，这表现在业务上。即使他曾经失败过，只要他一直在努力，我们也会雇用他。因为这说明他有上进心，能为企业奋斗。 那个大学生怎么样? 男的说：“那个学生大学四年拿了双学位，有自己的专长，社会活动能力也很强。”由此可知，那个学生十分优秀，素质很高。正确答案是A。

【正确答案】 B

【答案解析】[听力原文] 那些学生为什么去国有金融机构? 男的说：“去大型的国有金融机构，虽然收入没有那么多，但非常稳定。”由此可知，那些学生去国有金融机构，主要是觉得那儿的工作稳定。正确答案是B。

【正确答案】 D

【答案解析】[听力原文] 男的认为那个学生为什么来自己公司? 男的认为名牌大学毕业的优秀学生要么出国，要么去跨国公司，要么去国企，那个大学生非常优秀，来自己公司的原因“无非是将我们公司当作一个过渡”。正确答案是D。

【正确答案】 C

【答案解析】[听力原文] 男的看人事档案时主要看什么? 男的说自己看人事档案时，主要选择那些孝顺父母的、有责任感的人，因为这样的人对企业也有责任心。由此可知，男的看人事档案时主要看这个人有没有责任感。正确答案是C。

【正确答案】 B

【答案解析】[听力原文] 在工作中，男的的公司看重什么? 男的提到他的第二个要求是业务要“精”，即使失败过，但只要这个人一直在努力，有上进心，公司就会任用。也就是说，在工作中，男的重视的是有没有上进心。正确答案是B。