领导者的工作作风是指领导者在领导活动中比较固定和经常使用的行为方式与方法的总和。对于领导者的领导方式，不同的学者从不同的角度对领导方式进行了不同的划分，包括：集权型领导方式、民主型领导方式和放任型领导方式三种。

集权型领导方式特点：独揽决策权；单纯命令主义。民主型领导方式特点：下属参与决策；双向沟通，集体解决问题；工作分工由群体决定；领导方式是民主的。放任型领导方式特点：决策由下属自行决定；工作中领导不做指示，下属自行其是；任务分工不作安排，放任自流；工作成绩不予评价与奖惩。

集权型领导方式，由于压制工作人员的积极性，群体内部没有活力，组织目标往往难以实现。但在特定情况下，如新建组织、变革中的组织、成员工作成熟度很低的组织，全是新员工的组织，采用这种领导方式可能是有效的。民主型领导方式，是现代组织广泛采用的领导方式，尤其在创新型组织、高新技术组织、以知识型员工为主导的组织更为普遍。放任型领导方式，由于强调活动自由，很少约束，适用于各种学术团体、协会或咨询机构。