【正确答案】通常人们认为管理工作与领导工作基本相同，但是二者是有区别的。管理工作要比领导工作宽泛得多，管理工作包括拟定计划，选择方案，建立组织机构，人员配备，决策执行的控制等职能。领导工作是管理工作的重要职能，但是管理工作要比领导工作广泛得多。领导活动本身就脱胎于管理活动，是一种更高层次的管理活动。领导是主管人员在这一系列的管理活动中调动人的因素，合理配置各种资源以达到预期目的的行为。领导与管理的最大区别在于，管理是一种程序化的控制工作，而领导是一种变革力量。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转的行为，而领导体现的是管理过程的战略性，它是一种确定方向，开拓局面的行为。 管理者和领导者也具有层次上的差异性。管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行指挥和协调，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。而领导者可以是任命的，拥有职位职权。也可以是从一个群体中产生出来，不运用正式的权力，而是运用个人的领导魅力影响他人。管理者与领导者的区别在于：管理者是组织目标的忠实执行者，而领导者是组织目标的制定者；管理者的工作包括谨慎地拟定计划，建立组织机构以帮助人们实现计划，并给组织机构配备最适合的人员，而领导者的主要职责在于影响人们为组织和集体的目标而作出贡献。所以领导者的行动即在于帮助一个群体尽其所能实现目标。 领导者与管理者的区分只是一种笼统的区分，在实际的领导活动和管理活动中它们是相互包容、相互渗透的。一个优秀的领导者，必定是一个优秀的管理者；一个有效的管理者，也必定具备一定的领导素质。