【正确答案】 A、B、C、D、E

【答案解析】目标设置理论认为通过给员工合理地设定目标，可以激励员工。根据这一理论管理实践中必须做到：①建立个人目标和组织目标的关系，目标设置理论中的过程实际上是组织目标在整个组织内分解传达，通过合作的目标设置过程，最后变成每一个员工的工作目标的过程；②使员工有机会参与目标的设置工作，则目标更有可能被员工们接受；③在实现目标的过程中，经常进行反馈能够带来更高的工作绩效；④强调对员工实现目标的程度进行积极地肯定和奖励；⑤目标设置理论并不认为目标是静态的，通常目标的基础建立在过去的经验和对于将来的一些预测之上的，随着环境的变化，目标也必须进行相应的改变。