多选题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是______。
【正确答案】
A
【答案解析】[解析] 本题考查成长战略下的薪酬管理。(1)指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；(2)薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或是股票选择权等计划。因此，选项A符合题意。
多选题
该公司确定职位等级结构的主要依据应是______。
【正确答案】
A
【答案解析】[解析] 本题考查职位等级结构，它是依据各职位的相对价值进行评价的。
多选题
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法有______。
【正确答案】
A、C
【答案解析】[解析] 本题考查薪酬变动范围的确定，依据承担责任的大小、对企业的贡献多少等因素，较高职位的薪酬等级变动幅度应较大，反之亦然。
多选题
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是______。
【正确答案】
B
【答案解析】[解析] 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，长期内不会有太大增长。
多选题
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是______。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[解析] 本题考查股票期权计划。