（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
培训需求分析是制定培训规划的第一个步骤，其目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距，采用的方法是测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。