问答题

本题仅限报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答.

问答题

给定资料中谈到了垄断行业高工资的现象，请结合材料谈谈这种现象存在的原因以及其不合理之处。不超过200字。

【正确答案】

【答案解析】垄断行业依靠垄断地位和国家多年的投入，赚取着超额利润，本身就比其他行业具有分配优势。垄断行业利用本属于全民所有的国家资源和行政权力赚取利润，所赚取的利润本应该上交国家，作为税收造福全民，但却被以各种形式转化为工资或工资外收入，成为了垄断行业内部的收入。同时，由于体制僵化、分配关系混乱，垄断行业的高收入并没有反映真正的按劳分配原则。

问答题

根据给定资料，谈谈什么是我国分配制度的基本原则以及其在现实中存在的问题。

【正确答案】

【答案解析】我国分配制度的基本原则是效率优先、兼顾公平。效率优先体现了市场法则，符合我国改革开放、搞活经济的基本方针。兼顾公平就是要在效率优先的基础上，把分配比例保持在一定的合理界限内，以平衡社会各阶层、各行业之间的差距，保持社会公平。但在现实操作中却形成了只重视效率、对公平考虑较少的局面，导致了贫富差距扩大，激化了诸多社会矛盾。

问答题

根据给定资料，谈谈为什么中央企业人工成本会增长较快。不超过200字。

【正确答案】

【答案解析】中央企业大都是各行业的优势企业或者具有垄断地位，他们利用国家资源和行政权力赚取着超额的利润。出于维护集团自身利益的本能，他们必然会采取各种隐性手段将本属于国家和全民所有的超额利润，尽量多地转化为集团内部的个人利益，这必然会造成中央企业人工成本增长过快的现象，其背后的实质就是攫取国家财富为部门、企业乃至个人所有，是另一种形式的腐败。

问答题

根据所给资料的内容，概括出我国企业分配以及薪酬管理中存在的问题。

【正确答案】

【答案解析】(1) 部分劳动密集型行业或企业的职工工资平均水平偏低； (2) 农民工工资增长过于缓慢，工资水平普遍偏低，并且经常遭遇拖欠工资的违法现象； (3) 行业间工资差距过大，主要体现在垄断行业的工资过高、增长较快； (4) 企业内部分配关系尚未理顺，薪酬激励机制没有发挥应有的作用。