【正确答案】 B、D

【答案解析】[解析] (1)根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该企业以收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(2)合同规定试用期3个月不符合规定，该试用期约定不能生效，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同．试用期不得超过6个月。题中庄某与L公司签订了2年期劳动合同，试用期不得超过2个月。

【正确答案】 C

【答案解析】[解析] 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿差额=3500-3000=500(元)

【正确答案】 D

【答案解析】[解析] 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：
(1)用人单位依法安排劳动者在目标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假的工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。庄某在休息日加班2天，获得2倍工资报酬=3500÷22×2×2≈636(元)“国庆节”是法定假日加班获得3倍工资报酬=3500÷22×3×3≈1432(元)加班工资合计=636+1432=2068(元)

【正确答案】 D

【答案解析】[解析] 根据规定，经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。庄某12个月的平均工资为3400元，庄某在L企业工作年限为1年零3个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资)，即：3400×1.5=5100(元)。

【正确答案】 A、C、D

【答案解析】[解析] 劳动调解程序：
(1)对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
(3)经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
(4)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。