【正确答案】(1)人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
   人力资源管理的基本职能有：
   ①获取。主要包括人力资源规划、招聘与录取。
   ②整合。这是员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工和组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
   ③奖酬。它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源的核心。
   ④调控。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理控制与调整职能。
   ⑤开发。这是人力资源开发与管理的重要职能。人力资源开发是指对组织内员工素质与技能的培养和提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大地实现其个人价值。
   (2)人力资源管理与管理过程之间的关系
   管理过程包括五个部分：计划、组织、人事、领导、控制。人力资源管理是管理过程的一个重要组成部分，有效的人力资源管理的实施，可以帮助管理过程避免错误和达到最终目标。如作为一名管理者已经制定了合理的计划、勾勒出清晰的组织图、装配好现代化的生产流水线以及运用复杂的财务控制系统等。但如果人力资源管理没有雇佣到合适的员工，或是没能调动下属的积极性，最终的目标仍然无法达到。