【正确答案】 A

【答案解析】[考点] 人事任免的公文使用情况。 [解析] 凡属中华人民共和国主席任免的高级干部，通常是使用“任免令”；地方上的人事任免，则往往是由“决定”“通知”代行之。至于人事任免“决定”与“通知”的使用，一般应从以下两个方面考虑： 一是看严肃程度。首先是任免的领导同志的级别。一般行政单位在自己的职权范围内任免重要部门的主要负责同志可以用决定，而对于一般人员的人事变动安排用通知即可；其次是看任免的缘由。当本单位管辖范围内的负责同志犯有严重错误必须立即免去职务时，或某同志完成某项工作任务中表现特别，突出需要破格提拔时，用决定较为合适。也就是说，重大的或需要说明理由的人事任免事项宜用决定，不需要说明理由的或一般的、正常的人事任免应用通知。 二是看管理权限。有些单位的主要领导人和二级机构的主要负责人的人事任免权在当地人事组织部门。这种单位在发布不属于自己管辖权限的领导同志的人事任免事项时就只能用通知，将人事组织部门的任免结果公之于下属单位，文中还要加上任免依据，例如：“经××批准”等。 通报通常用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。