【正确答案】 B

【答案解析】解析：当人力资源的供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇用人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项A、C、D是供给大于需求时采用的措施。