【正确答案】态度在现代企业管理中的地位和作用如下：
（1）态度是个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。人的工作满意度是一种主观心理感受或意识形态，其实质是一种态度。态度由知觉成分、情感成分和行为意向成分三种成分构成。在现代企业管理中，组织者也应当关注员工对于同一决策的态度，从而便于了解群体对于组织决策的满意度，当成员对于组织决策都表示较高的赞同感时，组织的决策更容易被推行。
（2）态度在工作中一般有四种功能：
①调整功能。态度能帮助个体更好地适应各种环境，并把这种态度作为今后行动的基础。
②自我保护功能。态度能使得个体在受到挫折时更好地保护自己。
③价值表现功能。个体能够借用所持有的态度来表现自己所推崇的价值观。
④知识功能。态度能使个体所能知觉到的外部世界中寻找一种稳定、一致的或者可预测的行为倾向。
态度一旦形成，就会在无形中变成一种知觉客观世界的参照框架，它使得人们能够解释周围的客观世界，并作为个体行为的一种指南。在现代企业管理中，不同态度的表达，更便于管理者了解员工目前所处的状态以及可能面临的困难。
（3）态度属于行为的指导和动力系统，对人的行为有直接、重要的影响。包括：①态度影响认知和判断；②态度影响行为效果；③态度影响忍耐力；④态度影响相容性。在现代企业管理中，员工、领导者的态度往往直接影响组织项目的绩效、新政策的推行、年度计划的执行等。时刻观察员工的态度，往往会帮助企业走向成功。