缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是______。
A、
组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B、
上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C、
人力资源部门难以实施工作评价
D、
组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
【正确答案】
A
【答案解析】
本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
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