某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。
该公司采取的面试方式是：（ ）
所谓小组面试，是指由一组面试考官在同YI 时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。 单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。 系列面试又称顺序面试，即组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。 集体面试是指多位被面试者在同一-时间和同一 场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。 根据题干“由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试”可知选B。
以下属于情境化面试的是（ ）
情境化结构面试的题目可以划分为两类。①过去导向型,即以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形,以及他们当时是如何处理的。 ②未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
最初的面试属于哪种结构：（ ）
非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。在非结构化面试中,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。根据题干“不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意”可知选B