【正确答案】无

【答案解析】1、在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：
（1）企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。
（2）企业所处行业的发展速度。若行业发展速度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度慢，可考虑采用结构工资制。
（3）企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。
（4）工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。
2、（1）内部薪酬信息是指关于企业薪酬体系运行的所有信息，包括企业的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构、员工的薪酬满意情况等。
（2）外部薪酬信息主要包括企业薪酬管理面临的法律规制环境、劳动力市场薪酬水平、竞争对手薪酬信息等。