单选题 请根据题干信息，回答下面问题。
某地毯生产企业财务部对生产部的甲、乙、丙三人的年度生产业绩进行工资报酬统计，统计标准如下：
(1)每人每个月的生产任务是15件，未完成任务扣款500元，完成任务加1000元，超额完成任务，每5件加800元。
(2)当月生产量最高的人加1000元，当季度生产量最高的人也加1000元。
(3)每年的2—12月间，如连续多个月(两个月或以上)完成工作任务，每个月完成15件生产任务获得的报酬都要在上个月的基础上(是指在上个月完成15件生产任务获得的报酬的基础上)加500元。
(4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的报酬减半，扣款加倍。

单选题甲从来不缺勤，第一季度每月都完成12件，第二季度每月都完成16件，第三季度每月都完成21件，但从来没有得过月度和季度生产量第一，他前三个季度获得报酬是______。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 第一季度每个月扣掉500元，从第二季度开始，每月均完成15件规定任务，故4—9月每月完成15件任务的报酬分别为1000、1500、2000、2500、3000、3500，除此之外，第三季度每月超额完成6件，每月加800元，故总计得到报酬为(-500)×3+1000+1500+2000+2500+3000+3500+800×3=14400元，故答案选择B。

单选题甲、乙、丙三人第一季度的生产完成情况如下，如三人都无缺勤，他们中有谁的报酬能超过10000元?______

	甲	乙	丙
1月完成量	20	8	16
2月完成量	31	46	20
3月完成量	25	40	33

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 甲1月的业绩是三人中最高的，且超额5件，报酬为1000+800+1000=2800元，2月超额16件，报酬为1500+800×3=3900元，3月超额10件，得分为2000+800×2=3600元，总共得到2800+3900+3600=10300元：乙1月扣500元，2月超额31件，且业绩最高，报酬为1000+800×6+1000=6800元，3月超额25件，且业绩最高，得到报酬为1500+800×5+1000=6500元，且乙该季度业绩是最高的，需额外加1000元，总共获得-500+6800+6500+1000=13800元；丙1月得到1000元，2月得到1500+800=2300元，3月得到2000+800×3=4400元，故总共获得1000+2300+4400=7700元，甲、乙两人获得的报酬超过了10000元，故本题答案为A。

单选题丙第一季度获得的报酬是1500元，且请病假3天，问他整个季度的工作量理论最高值在以下哪个范围内?______

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 要想让丙的工作量最高，应让其从未获得第一名；前两个月均为14件，各扣500元。这样，第三个月得2500元，病假3天集中到3月，报酬减半，即3月的工作报酬应为5000元。5000元最多对应的是15+4000÷800×5+4=44件，故季度工作量最高为14+14+44=72件，答案为B。

单选题甲在当年实现了200件的工作量，问他最多能得到多少元?______

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 要想让甲得到的报酬最高，则需要当年每个月均超过15件，故每月基础工资为1000+1500+2000+…+6000+6500=45000元，200-15×12=20件，多出的20件可加800×4=3200元，此外，每月和每个季度都是生产第一名，则额外需加12×1000+4×1000=16000元，故最多得到45000+3200+16000=64200元，故本题答案为A。

单选题乙上半年请病事假共7天，6个月实现了75件的工作量，没有1个月或1个季度获得生产量最高的奖项，则他可能得到的最高报酬和最低报酬之间相差______。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 要想让乙在工作量一定的情况下获得最高报酬，则需要前5个月的工作量均为15件，第六个月为0，且7天病事假分到每个月，此时工资为1000+1500+2000+2500+3000-500=9500元；要想让乙的报酬最低，则可让75件均分到6个月，每月都不足15件，且7天病事假集中在2个月，这两个月扣款加倍，由于原来每个月扣500元，故需额外多扣1000元，此时工资为(-500)×6-1000=-4000元，故可能的最高值与最低值之间的差为9500-(-4000)=13500元，故本题答案为B。