行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。