【正确答案】 A

【答案解析】 本题考核在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。