案例分析题

某企业根据，人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

多选题

该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（）。

A、杜邦分析法
B、一元回归分析法
C、管理人员判断法
D、关键事件法

【正确答案】 B、C

【答案解析】

多选题

根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为（）人。

A、 180
B、 192
C、 216
D、 168

【正确答案】 B

【答案解析】

多选题

该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）。

A、长期规划
B、具体计划
C、总体规划
D、中期规划

【正确答案】 B

【答案解析】

多选题

影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。

A、所在地区人口总量和人力资源供给率
B、所在行业劳动力市场供求状况
C、所属行业的价值链长度
D、所在地区人力资源总体构成

【正确答案】 A、B、D

【答案解析】