【正确答案】随着我国考试制度的改革，这种公开化、透明化的选举方式出现在公务员面试中，并引起了社会的广泛关注，这一现象体现了我国在干部选拔机制上的尝试与创新，对此我有以下几点看法：
第一、我认为这是一种比较新型的选拔优秀干部的方式，它的特点在于具有公开性，可以有效的杜绝暗箱操作，便于群众和新闻媒体的监督，同时，通过这种方式，可以让群众和被考核者易于接受结果，特别是能够让落选者在一定程度上心服口服。通过这种方式，可以更好地选拔优秀的干部，树立干部在群众心目中的良好形象。更为重要的是，这种新型的考核方式，可以激起其他干部努力工作、力争上游的工作态度。另外，值得一提的是，80后的干部具有活力和朝气，对新鲜事物容易接受，因此，这种新型的选拔方式是值得肯定的。
第二、从另一方面看，这种方式也有一些让人忧虑的地方：首先，在电视直播中，外向型的干部肯定会比内向型干部获得更好的评价，特别是根据现场表现进行打分使这一特点更为突出。而一个人的优秀与否，很大程度上不是靠外在的口才和表演能力；其次，群众和专业人士打分这种方式如何操作也是一个问题，究竟分值如何分配，群众是否经过培训，是否具备专业性，能不能选出真正适合岗位的干部，这也是值得商榷的。
第三、要对这种制度建立长效机制，我认为要谨慎一些。因为一时的成功和轰动并不代表适用于所有的地方，机关单位每个不同岗位有不同的智能要求，不一定都适合使用电视直播选拔人才。要坚持实践是检验真理的唯一标准，在多次的试点选择和后期跟进管理中，完善电视选拔的流程、方式、制度等，再做进一步推广和长期沿用的考虑。
第四、任何一种能产生利益分配的权力使用过程，都不能缺少监督。要建立健全相应的监督机制，保障考试的公平公正，使该考试制度逐渐健康完善。只有考试制度中各个环节都要做到了公平、公正、公开，才能让群众满意，从而提高政府公信力。
所谓“牵一发而动全身”，在我国社会主义民主建设中，各项法律、法规、制度的变动都影响深远，所以要坚持“发展需要创新，改革仍需谨慎”的态度来严肃谨慎地处理工作。