案例分析题
阅读材料，回答下列问题。
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
多选题
与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括______。
【正确答案】
A、D
【答案解析】通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过一段较长的时间来观察这些员工的真实生产率特征。因此，采用内部劳动力市场来填补职位空缺的一个很大好处是，企业由于对自己的员工比较了解，所以在为更高一级岗位选拔任职者时，企业都可以做出相对更为可靠的决策，而不用担心出现太大意外。 企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织中。当要求担任更高一级岗位的人必须具有大量的企业专门知识，受过一些特殊培训，并且这些知识和培训通常只能通过多年的在岗学习才能获得时，企业最有可能从内部劳动力市场中获得正向收益。
【正确答案】
A、B
【答案解析】企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工在本企业中获得的工资水平明显高于其他企业的情况下，不仅会大大削弱他们的离职动机，而且他们还不希望自己因为消极怠工而遭到解雇。③高工资往往能够更容易让人产生公平感。
多选题
该公司做出晋升决策的依据是候选人的______。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】该公司做出晋升决策的依据：相对绩效水平；资历；能力。
多选题
可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括______。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】可以是该公司的晋升体系更为有效的做法：使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距；尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分；不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据。