【正确答案】辅导制是培训的一种方法，它是通过受训者以一对一的方式向经验丰富的员工学习的一种在职管理人才开发的方法。辅导制发展到现在，已经有正式和非正式之分：非正式辅导制主要是辅导者和被辅导者之间的私人行为，自行选择，没有被指定目标，较少培训与支援。而正式辅导制却有清晰的指定目标，可量度的结果，提供正统培训，有固定沟通时间。现在出现了“职业导师”组织，专门对有需求的企业进行一对一的员工培训。