本题考查管理学的基本原理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

A项错误，招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

B项正确，绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

C项错误，培训与开发，其主题是“育人”。

D项错误，员工关系，即劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

故正确答案为B。