问答题 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
【正确答案】基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步 1.全面分析岗位信息; 2.选定必测胜任特征指标; 3.设计行为面试体系; 4.评估设计出的体系; 5.行为面试流程的实施.
【答案解析】