【正确答案】正确答案：(1)美国管理学家埃德加．沙因在对梅奥的人群关系论、麦格雷戈的X—Y理论和马斯洛的需要层次论进行概括总结的基础上，提出了他本人对人性的看法。他认为，主要有四种人性假设： ①理性经济人假设。该假设认为，人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事的，其行为都是为了最大限度地满足个人的私利，工作是为了获得经济报酬。于是，管理工作主要就是对人诱之以利，惩之以罚，即俗话说的“胡萝卜加大棒”的管理方法。这种人性假设，与麦格雷戈的X理论很相似。 ②社会人假设。该假设认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动其积极性只有次要的意义；人们最重视的，是在工作中与周围人友好相处。良好的人际关系比上级主管的控制力更加重要；社会需求的满足比经济上的物质刺激更能激励人。 ③自我实现人假设。马斯洛认为，人类的高级需要是最有激励作用的，其中最高层次就：是自我实现的需要。自我实现，指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能。只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。即人们除了上述的社会需要之外，还有一种想充分运用自己的各种能力、发挥自身潜力的欲望。 ④复杂人假设。该假设认为，上述三种人性假设虽各有一定的合理性，但不能适用于一切人。因为现实中的人是复杂的，不仅因人而异，而且随环境不断变化。即不同的人以及同一个人在不同的时间和场合下，会表现出不同的动机和需求，人还能学会和形成新的需要和动机。由于人的需要不同、能力各异，对于不同管理方式会做出不同的反应。 (2)从管理的角度评析四种人性假设理论： ①对经济人假设的评价。经济人假设理论改变了放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费、提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。这对我国目前的管理实践，有一定的借鉴作用。但基于经济人假设的管理，以金钱为主要管理模式，比较机械，同时，它否认了人的主人翁精神、人的自觉性、主动性、创造性与责任心，具有很大的局限性。 ②对社会人假设的评价。随着社会生产力的发展、企业之间竞争的加剧和企业劳资关系的紧张，管理者开始重新认识人性问题。从经济人假设到社会人假设，从以工作任务为中心的管理到以职工为中心的管理，无疑是管理思想与管理方法上的进步。资本家实行参与式管理，满足工人的一些需要，在企业中确实起到了缓和劳资矛盾的效果。在这方面，西方的许多企业都取得了显著的效果。 ③对自我实现人假设的评价。自我实现人假设认为，人是自我激励、自我指导和自我控制的，具有提高自身能力、充分发挥个人潜能的强烈愿望。因此，企业应该把人作为宝贵的资源来看待，通过提供具有挑战性的工作使人的个性不断成熟，并使其体验到工作的内在激励。 ④对复杂人假设的评价。复杂人假设认为，人是不断变化的，因此，没有一种管理方法适用于任何时代、任何组织和任何个人。复杂人假设是权变管理理论的直接理论基础。