案例分析题
小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力消耗大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:
多选题
13.小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。
【正确答案】
C
【答案解析】次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,工作的社会地位也相对较低。
多选题
14.小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。
【正确答案】
B
【答案解析】这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有交易对象难以衡量的特征。
多选题
15.关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是( )。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】本题考查内部劳动力市场的相关知识。
多选题
16.小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。
【正确答案】
A
【答案解析】效率工资:提供高于市场均衡水平的工资。