【正确答案】⑴观念的差别。传统人事行政管理以事为中心，把人视为成本，组织管理围绕事转，很少考虑人的发展；而现代人力资源管理则把人看作资源，组织管理以人为中心，重视组织发展与员工发展的协调和统一。⑵人在组织中的作用不同。在传统人事行政管理下，人是被动的工具，与工作相比，人是附属的、次要的；在现代人力资源视野中，人是公共部门的主体，是组织中惟一能动性要素。⑶二者的基本职能不同。传统人事行政管理的内容比较简单，主要包括录用、考核、奖惩、人事档案管理和工资管理等；现代人力资源管理的内容则丰富得多，它除了包括上述内容外，还包括工作分析、人力资源规划、员工测试、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬设计和管理、员工职业生涯及其管理、劳资关系管理等等。⑷二者对待员工的态度不同。传统人事行政管理重视员工的现状和使用，轻视员工培训和开发，管理中强调命令和控制；现代戏人力资源管理坚持使用与开发并重，注重员工潜能开发，在管理中强调民主化，在管理中尊重人，爱惜人，发展人。⑸二者的工作重点不同。传统人事行政管理的工作重点是“进”、“管”、“出”；而在现代人力资源管理中，开发是手段，使用是目的，发展是目标。