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经济学
简答题简述保险学中的近因原则及判定近因的方法
简答题简述长期平均成本曲线。
简答题简述移动运营商在移动支付产业链中的作用
简答题 证券回购协议与证券抵押贷款有何不同?
简答题简述保险的社会管理职能
简答题简述恩格尔曲线和恩格尔系数
简答题 分别阐述货币需求和货币需求理论的含义。
简答题 什么是实际利率?它同名义利率有什么关系?
简答题试简述金融市场在市场经济体制中的作用
简答题案例：A公司是一家主要从事计算机硬件、软件销售业务的公司，经过多年的发展，在当地有了一定的知名度，占有一定的市场份额。为提高管理效率，促进公司的进一步发展，公司推行新的员工激励方法——目标激励，主要做法是根据公司第二年销售额翻番的目标，自上而下为每一位员工设立任务翻番的目标，并以目标完成情况对员工进行奖励。对超额完成目标的员工，有大额提成，其收入会大幅度提高，而对不能完成目标的员工没有提成。新方法实施后，员工发现，一方面由于市场竞争加剧，公司产品优势逐渐丧失，销售量在下降，同时由于销售人员的增加，导致每位销售人员所拥有的潜在“蛋糕”变小；另一方面公司的资金实力、内部管理、配套服务也跟不上发展的需要。为此，员工中几乎无人有信心完成两倍于上一年的销售目标。该办法实施一年后，全公司没有一个人得到高额提成，核心销售人员流失殆尽，公司面临严重问题。问题：（1）激励的方法包括哪些？A公司目标激励的内容是什么？（2）目标激励的基本要求是什么？结合该要求对A公司的目标激励进行分析。
简答题 “牙买加协议”的主要内容是什么?
简答题简述离岸金融市场的特点
简答题什么是最高限价？
简答题简述违约行为的类型。
简答题简述财政政策和货币政策的工具
简答题 通货膨胀是怎样形成的?对经济活动有什么影响?
简答题再保险与原保险的联系与区别
简答题论述专利权人的义务。
简答题试比较保险合同撤销和保险合同解除
简答题 抵押贷款与质押贷款有哪些异同?