问答题派生存款
问答题请对财政政策和货币政策混合使用的政策效应作简要分析。
问答题Crawling Peg
问答题甲公司拥有加工大理石的核心技术，并将其作为商业秘密进行保护。为了工作需要，甲公司培训了张某，使其掌握了该项技术，同时与其签订了五年的劳动合同和保密协议。张某在甲公司工作两年后，乙公司为获得甲公司的商业秘密高薪聘请了张某，在张某指导下乙公司使用该核心技术获利。问题：（1）甲公司培训张某的行为是否导致商业秘密公开？为什么？（2）张某的行为是否侵犯了甲公司的商业秘密？为什么？（3）乙公司的行为是否侵犯了甲公司的商业秘密？为什么？
问答题试分析基础货币的主要决定因素以及这些因素对基础货币数量的具体影响。
问答题浮动汇率
问答题实际利率
问答题证券经纪人
问答题银行承兑汇票
问答题简述凯恩斯的货币需求理论。
问答题无差异曲线
问答题国内生产总值(GDP)
问答题什么是货币量层次划分?我国划分的标准和内容如何?
问答题存款保险制度
问答题如何理解货币的本质?
问答题某日路透机显示下列市场汇率：纽约市场上1美元=1．5750／60瑞士法郎；苏黎世市场上1英镑=2．2980／90瑞士法郎；伦敦市场上1英镑=1．4498／05美元。某套汇者以100万英镑进行套汇，试计算其套汇利润(不考虑其他费用)。
问答题相机抉择
问答题两基金分离定理
问答题规模经济
问答题案例：刘健是一家技术开发公司的新任常务经理。他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。研究部经理说：“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说：“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题：（1）什么是双因素理论？依据该理论，工资属于哪类因素？研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素？（2）生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。