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某市机械厂是该市的一家全民所有制企业。1989年10月，其上级主管部门该市工业局在征求该厂职工代表的意见后，决定委派黄某到该厂担任厂长黄某上任后，由于他不善经营管理，用人无方，加之该厂设备陈旧，产品落后，连年亏损，职工代表大会通过决议将黄某罢免，并决定在厂内公开招聘厂长人选。经过招聘，由职工代表大会对几名厂长候选人进行差额选举。最后，原厂供销科科长杨某被选为新厂长。对此，该市工业局没有予以表态，将黄某重新调回局里安排了新的工作。杨某上任后，先后解除了分管生产、行政的两名副厂长的职务，任命总工程师为常务副厂长，一名原车间主任为副厂长，原厂团委书记为厂长助理，与一名留任的原副厂长组成了新的领导班子。在杨某等一班人的领导下，该厂不断改善经营管理，提高产品质量，不久便扭亏为盈。鉴于杨某工作实绩显著，经职工代表大会讨论决定，给予杨某晋升两级工资和奖金8000元的奖励。1990年12月，在杨某因公出差期间，该厂职工王某因打架斗殴被厂党委书记李某开除。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会通知杨某出庭，但是杨某派了该厂工会主席吴某出庭。仲裁庭经过调查分析，认定李某开除王某的行为无效，裁定予以撤销。
请问：该市机械厂的行为有哪些不符合法律规定？并简要说明理由。
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