已选分类
管理学
多选题{{U}} {{/U}}是人力资源的显著特征。
A.主动性
B.创造性
C.主观性
D.能动性
多选题国务院各部门制定的部门规章适用于( )。
多选题下列属于现代城市特点的有
多选题行政规范的主要特性包括( )。
A.协调性
B.不稳定性
C.原则性
D.外在控制性
多选题政策网络形成的主要原因有
多选题实践中，行政责任冲突最常见的形式是{{U}} {{/U}}。
A.权力冲突
B.角色冲突
C.利益冲突
D.目标冲突
多选题城乡经济社会发展一体化的层面包括
多选题下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是______。
多选题从地域特征和管理角度考察， 城市社区类型有
多选题决策的灵魂是______。
多选题下列关于决策的说法正确的是{{U}} {{/U}}。
A.决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择
B.决策是以人的主观意志为转移的一项活动
C.决策选择是高级的认识选择
D.决策选择主要是依据事实判断来进行的
多选题
国债发行具有哪些原则（ ）
A、景气发行原则 B、国债余额限额管理原则
C、年度额度管理制度 D、规模限制原则
E、成本效益原则
多选题同一般司法行为的裁决相比，行政司法行为的裁决要遵循______。
多选题公共组织人力资源开发包括( )。
A.预测与规划
B.教育与培训
C.选拔与使用
D.配置与管理
多选题计划职能的特点包括( )。
A.预先性
B.协调性
C.评价性
D.调整性
多选题三论的产生为政策科学的形成创造了历史条件，三论主要是指
多选题下列说法正确的是( )。
A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动
B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动
C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量
D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员
多选题下列属于后果预测的主要方法的是______。
多选题政策分析的基本要素有
多选题
经过20世纪七八十年代的孕育和进化，公共管理的（ ）逐渐汇合形成公共管理新模式
A、P—途径 B、治理 C、B—途径 D、善治