已选分类
管理学
单选题在质量管理体系文件中，作业指导书、岗位责任书、检验指导书等属于（ ）
单选题下列关于信息的叙述中， 错误的是
单选题在绩效测量指标中,属于监管和社会责任方面的指标是
单选题在国际服务营销中， 通常采取特许经营方式的服务是
单选题商业计划书中，涉及市场规模、目标客户、营销渠道分析的相关内容属于
单选题下列哪项是企业人格化的基础，是企业形成自己独特风格的源泉（ ）
单选题辛迪加数据指的是一种具有高度专业化、 从一般数据库中所获得的
单选题为评价甲饮料厂采用的新包装对其销量的影响，特采用实验组与对照组前后对比实验进行调查。采用新包装前后的销量分别为5000箱和6000箱，以符合可比条件的乙饮料厂作为对照组，相应量分别为3950箱和4650箱，则实际效果为( )箱。 A．1000 B．700 C．300 D．-3000
单选题
（ ）阶段是商务谈判的核心阶段。
A、 开局阶段 B、 实质性谈判阶段 C、 谈判成交阶段 D、 准备阶段
单选题被誉为人力资本之父并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
单选题美国是市场经济发展比较早且比较成熟的国家，其市场调查与预测活动的成长期大致处于（ ）
单选题循环经济的行为准则是追求4R，即减量化、再使用、再循环和（ ）
单选题下列不属于办理货运保险主要形式的是( )。 A．事后保险 B．预约保险 C．逐笔投保 D．采购进口货运保险的责任起论
单选题下列风险中属于系统风险的有( )。 A．流动性风险 B．违约风险 C．购买力风险 D．利息率风险
单选题( )不属于人力资源需求预测的定量方法。 A．经验预测法 B．趋势外推法 C．转换比率法 D．回归分析法
单选题工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A．上线 B．下线 C．基准线 D．标准线
单选题通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感
单选题某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么? A．获得高等级的优秀工程师们会再接再励，而等级低的则会努力改进工作以求提高 B．优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业 C．对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配 D．差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师
单选题通过对不同时期自身与竞争对手实力的对比分析，某企业可以采取与竞争对手抗衡或合作的行动方略，战胜对手或者实现双臝，这体现了企业经营战略特点中的（ ）
单选题有关战略说法错误的是( )。 A．从本质上讲，它是一个组织关于未来的“策略”，即目的和方向 B．一个好的战略有助于根据组织的相对内部优劣势、预计的环境变化和对手的行动，将本组织的资源配置成为独特的、可行的状态 C．战略制定后肯定能实施并加以实现 D．它主要是为组织描绘未来的蓝图