已选分类
管理学
单选题推销人员业绩分析的方法很多，较具代表性的方法是横向比较法、纵向比较法和( )。 A．绝对分析法 B．相对分析法 C．Pareto图法 D．尺度考评法
单选题下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是( )。 A．观察法 B．问卷法 C．工作日志法 D．关键事件法
单选题企业管理现代化体系的灵魂是( )。 A．管理思想现代化 B．管理组织现代化 C．管理方法现代化 D．管理手段现代化
单选题一家制造商允许零售商从建议的零售清单价格中提供一个30/%的折扣，以抵消零售功能成本并获取利润，这是一种( )。 A．数量折扣 B．现金折扣 C．商业折扣 D．临时性的推销价格
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A．有助于员工的自我实现 B．对战略导向起牵引作用 C．最大限度地激发员工的斗志 D．强调对员工行为的激励
单选题
孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（ ），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。
A、影响力
B、指导
C、服务
D、协调
单选题人员推销的目的具有双重性，其直接目的是推销商品，但除此以外，推销人员还希望( )。 A．宣传企业的品牌 B．借此与顾客建立长期合作关系 C．通过该顾客获得更多的新客户 D．了解客户对产品的反馈意见
单选题格式塔心理学诞生于( )。 A．英国 B．美国 C．德国 D．希腊
单选题推销方格理论最早产生于( )。 A．1964年 B．1970年 C．1978年 D．1984年
单选题满意水平是可感知______和期望值之间的差别函数。 A．效果 B．价值 C．效益 D．效率
单选题市场总需求扩大时，受益最多的是( )。 A．近竞争者 B．市场追随者 C．市场领导者 D．市场补缺者
单选题所谓( )就是进行推断时的可靠程度的大小。 A．可信度 B．置信度 C．置信区间 D．区间估计
单选题企业经营战略体系的核心是( )。 A．市场战略 B．投资战略 C．产品战略 D．资源战略
单选题与狭义无权代理人签订的合同是( )。 A．无效合同 B．附条件合同 C．效力待定合同 D．可撤销合同
单选题公共关系活动业务类型主要是( )。 A．宣传型公关，交际型公关，社会活动型公关 B．宣传型公关，服务型公关，社会活动型公关，征询型公关 C．宣传型公关，交际型公关，服务型公关，社会活动型公关 D．宣传型公关，交际型公关，服务型公关，社会活动型公关，征询型公关
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队
单选题一般说来，采购供应职能在进行度量活动时占用的(平均)时间不应超过总工作时间的( )。 A．5/% B．10/% C．15/% D．20/%
单选题为了明确企业计划的外部条件，其关键是( )。 A．环境预测 B．销售预测 C．技术预测 D．定性预测
单选题
企业为了满足交易动机而持有的现金，所需考虑的主要因素是（ ）
A、企业销售水平高低 B、企业临时举债能力的大小
C、企业对待风险的态度 D、金融市场投机机会的多少
单选题岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 A．前提 B．任务 C．要求 D．目标 E．指导思想