已选分类
管理学
问答题双赢谈判
问答题标杆管理
问答题美国管理学家彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和管理能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了什么?
问答题北京某电子企业，拥有职工600名。20世纪80年代，该厂产品行销全国，是同行业里的知名企业，年销售金属膜电阻近2000多万元。该厂产品完全按照国标生产，质量可靠，被电子工业部评为部级优质产品，商标被评为著名商标。
进入90年代，市场发生变化，其碳膜电阻、金属膜电阻受到南方生产厂商的强烈冲击，销售收入一路下滑，到1993年，全年收入只有150万元左右，企业生存非常困难。
1994年，该企业与北京某交通企业谈妥进行资产置换。交通企业向这家电子企业交纳一笔补偿费(现金)，置换电子企业的厂房和绝大部分人员(包括离退休人员)。电子企业将补偿费用于清偿银行贷款，之后略有节余。该电子企业留下的部分人员和设备继续搞电阻生产。这时，企业没有任何债务负担和人员负担。留下的人员中，60%是科室管理人员和中层干部；20%销售人员；10%技术人员；10%后勤人员。企业为了摆脱困境，决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。当时，国内具备类似生产条件的企业只有两家，产品供不应求。引进设备投产后，出于技术人员对工艺掌握不过关，产品不合格，无法投放市场。有人向厂长建议高薪聘请技术人才，厂长认为企业职工每月工资500元左右，到外面聘请技术人员每月至少2000元，收入差距太大，职工难以接受，如果聘请了，多数人的积极性将受到影响。结果，企业没有外聘技术人员，从而实芯电阻项目被迫下马。至今，国内市场上实芯电阻仍然紧俏。
问答题论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。 自从比Mercury价格更低的Bugle报纸5年前上市后，Mercury的发行量就下降了10000份。要使更多的人阅读Metcury报纸，最好的方法就是把价格降低到低于Blxgle报纸价格的水平上，这种降价要一直持续到至少Metcury报纸的发行量达到以前的水平为止。Mercury报纸发行量的增加将吸引更多的企业在Mercury报纸上花钱做广告。
问答题论说文
有人说，平等和效率不可兼得。其实，这里所说的平等，是竞争结果的平等，不是竞争机会的平等。如果把平等理解为竞争机会的平等，那么，正确的表述应是：没有平等，就没有效率。
对上述理论进行分析，论述你同意或不同意这一观点的理由。可根据经验、观察或者阅读，用具体理由或实例佐证自己的观点。题目自拟，700字左右。
问答题分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。
精神病医院的状况已经是越来越让人担忧了。
首先，精神病医院护工的工作量，是其他所有非精神病医院护工无法相比的。其中仅X市的一个精神病医院的护工，每天护理患者就超过30名，而本市的另一家综合性大医院，护工和患者的比例基本是1:1。如此悬殊的工作量，可以直接断定的是所有精神病医院的护工工作量都是超负荷的。
其次，精神病医院员工的流动性也是所有同行当中无可比拟的。仅2010年，X市的这家精神病医院的医生流动人数达到了20人，创造了该市所有医院中流动人数的最高纪录。
再次，精神病医院发生的“被精神病”的现象更严重了。前不久，一精神病患者甚至将一位主治大夫杀死了，如此骇人听闻的事件，足以说明如今的“被精神病”已经是再度升级到更加恐怖的地步了。
由于上述原因，直接导致了很多医生和护工都不愿在精神病医院工作，其后果是精神病医院的流动性将更加势不可挡了。如此恶性循环下去，不久的一天，很多精神病医院唯一的结局就是关门大吉了。
问答题论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
实验人员先把一锅水煮沸，然后把一只青蛙扔进锅里，在这生死存亡的关头，这只青蛙的反应相当敏捷，它双腿一蹬，竟跳出锅外。隔了半小时，实验人员架起又一只锅，注满常温的清水，然后把那只青蛙扔进锅里。这一回，青蛙游得逍遥自在。实验人员则悄悄在锅下面加热，青蛙并不在意，仍然一副优哉游哉的样子。等到水不断升温、青蛙感到难以忍受时，它再也没有那一跃而起的力量，最终只得葬身锅底。
青蛙试验告诉我们，越是危险的市场环境，越是能激发企业的警觉和生命力，所以企业实际上也就越是安全。相反，越是舒适的环境，也就越是危险，因为置身于舒适的环境之中必然会丧失警觉，逐渐形成一种固定的习惯和模式。一个企业，一旦陷入了这种固定的习惯和模式之中，就会缺乏对环境的敏感度。由于环境每时每刻都在改变，所以，不变的企业不久只会被变化了的市场所淘汰。
因此，一个好的企业就必须有勇气打破和抛弃一切原有的习惯和模式，并自觉地把自己投入到危险的市场环境之中去。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
问答题人的操作可以分为17个动作要素，请简要给出第一类、第二类第三类动作要素。
问答题已知市场无风险报酬率为4％，市场证券组合必要报酬率为14％。 (1)求市场风险报酬率。 (2)若某证券的β系数为1．5，计算该证券的必要报酬率。 (3)若某股票的期望报酬率为9．8％，β系数为0．8，判断该不该购买该股票。 (4)若某股票的必要报酬率为11．2％，计算β系数。
问答题试述决定分权的因素及其重要性。
问答题简述组织的一般环境及特殊环境。(哈尔滨工业大学2017)
问答题何为促销组合，促销组合主要手段有哪些？试述促销组合决策需要考虑的因素。（25分）
问答题计划工作(河北工业大学2012)
问答题请论述激励相容原则在现代管理中的运用，并举例说明。
问答题影响组织结构设计的主要因素包括哪些；简述制约组织结构设计和选择的因素。
问答题不同的组织有哪些共同的管理职能?
问答题叙述现代观中有关管理要素的基本原则。
问答题利益相关者
问答题简述绩效评估的五个步骤。(北京工商大学2011)