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管理学
单选题一天，一只饿狼抓住了一只兔子。兔子抗议说：“你们这些狼老是欺负我们这些兔子，可我们兔子从来没有欺负过你们狼啊!这太不公平了!”狼说：“这有什么，我们无非是找点吃的。难道你们不吃任何东西?”兔子说：“我们只吃青草，可从来没吃过狼啊?”狼说：“难道青草就该受你们吃吗?你们吃了这么多青草，可青草从来没吃过一只兔子。我现在吃你，正好为青草报仇。”
狼的反驳中所犯的逻辑错误是：
单选题某公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。 会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。 总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换? 会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会汁学会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友软件低28%。 总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。 以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳?
单选题组织文化创建的中心环节是（ ）。
单选题根据双因素理论，属于激励因素的是
单选题虚拟团队的组织边界特征是
单选题领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于（ ）。
单选题“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是
单选题卢因的群体动力理论可用公式表达为B＝f（P·E），其中P表示（ ）。
单选题处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通，是
单选题在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角色和
单选题团队建立和工作的心理机制，首先是使成员
单选题迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于（ ）。
单选题把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织，这种分类的方式是
单选题从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是
单选题宝钢的激励机制是以以下哪一理论为基础的
单选题领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的作用，即：指挥、协调和
单选题团队建立和工作的心理机制，首先是使团队成员（ ）。
单选题在管理方格理论中，9，9型属于
单选题团队规范是（ ）。
单选题构成个体行为动力的是外界推动力和（ ）。