已选分类
管理学
问答题简述人力资源管理的重要性。
问答题强化型激励理论(浙江师范大学2012)
问答题给出了韦尔奇关于领导的一段话“不是领导的时候只关心自己的工作就可以，作为领导以后还要懂得所有人的工作”，分析作为领导需要具备哪些品质。
问答题非正式组织(山西财经大学2016)
问答题组织中的信息管理工作通常包括哪些环节?
问答题组织文化
问答题
问答题组织结构的扁平化(北理2005年研)、组织的扁平结构(中山大学2009年研)、扁平结构(东财2010年研)
问答题简述市场细分及其活动阶段的内容。
问答题A市为了能够为今后城市的发展提供决策参考，进行了一次小规模的决策咨询，调查对象为有关专家和政府机关领导，调查的人数为45人，调查的内容是：预测未来几年内急需解决的十大问题，要求征询者按照轻重缓急的顺序进行填写，第一轮结果出来了，但问题提的很分散，归纳整理后有107个。于是调查小组从中选择了20个意见比较集中的问题进行了第二轮咨询，要求从这20个问题中选出10个。经过第二轮咨询为今后该市的发展提供了重要的参考价值。
问答题对高科技的过度知识产权的保护是否会影响高科技的应用？
问答题列举几项新型生产方式。
问答题管理科学学派(同济大学2015年研；北二外2009年研)
问答题简述领导权变理论的要点。
问答题什么是平衡积分卡?为什么说它是一个战略管理方法?(深圳大学2007年研)
问答题滚动计划(吉林大学2015年研)
问答题迟到该不该扣罚奖金 黄燕是某企业的女员工，在该企业已经工作了五年，工作表现一贯积极，从不迟到。可自从她生了小孩后，经常迟到。这种违反企业纪律的现象按制度是必须扣罚奖金的，但该员工的母亲因病住院，且花了不少的钱。黄燕的经济负担本来就够紧张的，如今再扣罚奖金，必然造成她家里生活上的困难。作为企业管理者，不知如何是好。 请问：假如你是她的直接上司，应该如何处理这件事情，为什么?
问答题论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇。700字左右的论说文。
英特尔生产的是电脑内部核心部件，电脑使用者通常无法看到。这样，使用者或许会了解不同牌子电脑的优劣，却很少关心生产CPU的生产厂商。但正是CPU性能上的差异很大程度上决定电脑的性能。英特尔决心要通过公司标志系统的建立，在使用者心目中建立起独特的品牌形象，以便同竞争对手区别开来，稳定其“市场领导者”的地位。
1991年，英特尔公司发动代号为“Intel-inside”的“多厂商合作”计划，并为此印制了大量螺旋状“Intel-inside”标签。开始，英特尔公司要求凡是使用其芯片的电脑，无论什么品牌都要在主机和机箱上贴上此标签。久而久之，广大的电脑使用者习惯于以“Intel-inside”来识别电脑是否为原装正宗的世界名牌产品。
水到渠成后，英特尔公司的标签就不再如此“犹抱琵琶半遮面”了，而是堂而皇之地出现在最显眼的电脑屏幕旁及各厂商的广告中。借此，英特尔就与“名牌”…“创新”“高性能”“高品质”“领先”这样的名词紧紧联系在一起，突出了其“产业领导者”的形象。
问答题企业的高层管理者、人力资源经理以及直线经理在企业人力资源管理活动中各扮演什么样的角色?各履行哪些职责?(人大2006年研)
问答题组织层级、组织规模、组织幅度(山西财经大学2017)