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管理学
问答题标杆比较
问答题根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
一头驴，掉进了一个很深的废弃的陷阱里。主人权衡了一下，认为救它上来不划算，便拔腿走了，只留下孤零零的驴自己。每天都有很多人往陷阱里面倒垃圾，驴很生气：真倒霉!主人都不要我了，我连死都不能死得舒服点，每天还被人扔垃圾!
可是有一天，驴突然有所醒悟，它决定改变它的生活态度。每天，它把垃圾抖落，踩到自己的脚下，同时从垃圾中找些残羹来维持自己的体能。终于有一天，垃圾成为它的垫脚石，它重新回到了地面!
问答题控制、管理控制
问答题论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准备并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。)
据报道，无锡一些中小学教师因为学生学习成绩差，便要求家长带孩子到医院进行“智商测试”，如果测出孩子智商低，老师就可以向上面申请，这样的孩子的成绩就可以不计入班级成绩和考核，自己的“绩效考核”也就不受影响了。而有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。”
显而易见，学生的成绩不好，老师的敬业精神是首要的因素。老师首先想到的不是和家长一起努力帮助孩子成长，而是考虑如何撇清自己的责任，这从一个侧面折射出中国教育的退化与师德的沉沦。中小学教育本是孩子建立人生自信心的关键时期，最需要得到老师的关爱和鼓励。如今，却因为要不影响老师的“业绩”，无端贴上“低智商”标签，很可能埋下一生都挥之不去的心理阴影。这些阴影会扭曲他们的价值观和人生观。不可否认，当今青少年犯罪、对生命的淡漠、颓废等都是直接的结果。
教育的目的是培养人格、教授知识，而不是考量老师的“业绩”。当教育的目的不再以人格与知识为核心，那教育的“业绩”又有什么意义呢?
有学者指出，教师有三种境界：一是把教师作为职业。这种类型的教师，把职业视为付出劳动、养家糊口的谋生之所。既然是谋生之所，便少不了斤斤计较，患得患失；二是把教师作为事业。这种类型的教师，把职业视为实现个人价值的舞台，他们渴望学生的肯定，工作往往会成为他们生活的核心；三是把教师作为志业。这种类型的教师，把职业视为宗教，视为意义之旨归，职业与生命融为一体。在无锡，显然中小学教师只停留于第一种“职业”境界。而中国的许多教育工作者，又何尝不是如此?我们要打破原有的教师考核体制，甚至于应试体制，这样才能让孩子们的智商“高”起来。
问答题Your firm is undergoing a reengineering exercise to reduce the number of employees. You are asked to cut 30% of your staff. What would you do?
问答题管理者需要具备哪些技能；管理人员的一般技能要求有哪几类? 不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同；管理者技能与管理层次之间有何联系?
问答题如何实现有效控制?(中南大学2017；河海大学2017)
问答题试述激励理论的主要内容。
问答题领导行为及行为理论，按其发展阶段来看形成了三类理论。简单回答这三类理论各自的研究侧重点和基本观点；再简答路径—目标理论的基本原理和四种领导者行为的特点。
问答题群体决策有哪些优点和缺点；试比较集体决策与个人决策的优缺点
问答题如何有效地激励管理年轻的员工是当前管理工作中的热点和难点。首先，作为年轻一代的一员，请你谈谈年轻员工有哪些特点?其次，假如你是管理者，你开展激励工作的基本思路是什么?针对特点采取的主要策略有哪些?
问答题论述目标管理的基本过程。(天津商业大学2015年研)
问答题阐述卢因的三步骤变革过程。
问答题管理职能的相互关系? (青岛大学2011)
问答题语言沟通与非语言沟通
问答题论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是：概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾，有无各种明显的逻辑错误，论据是否支持结论，论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。) 盛宣怀是我国近代著名的实业家，清末洋务运动的创始人。但是，这样一位工商业巨子，在近代的史书上不仅没留下任何记载，反而被扣上“汉奸”的帽子，直至死后80年(1976年)，百年沉冤才得以平反。盛宣怀为何落得如此下场?关键在于他一生始终周旋于官、商两界。自以为如鱼得水，却不料武昌起义的第一声枪响，便把他钉在了“汉奸”的耻辱上，并没收了他的全部资产。 盛宣怀的一生说明，脚踩官、商两条船看起来是官、商左右逢源，实际上却蕴含着巨大的危险，毕竟这两条船是朝着不同的方向行驶的，从政和经商是两种完全不同的套路，两者的诉求也存在着天壤之别。所以，在中国融入全球一体化的过程中，当务之急就是要营造一个以企业为本的企业家社会。以企业为本是企业家的天职。但在我国的社会环境中，“从政情结”几乎在每个人的心底都有着深深的烙印。于是，但凡小有成就，无论国企领导人，还是民营企业家，都想要在政界谋个一官半职。放眼世界，有成就的企业家投身政治者鲜有成功案例，从克莱斯勒的艾科卡到现代的郑周永再到石油大王霍多尔科夫斯基，哪一个不是以悲剧而告终?以史为鉴，以泪为鉴!当代企业家应该牢记孟子“鱼与熊掌不可兼得”的告诫，远离政治权力纷争的漩涡，否则最终的结局就只能是像盛宣怀一样玩火自焚!
问答题管理者与领导者(中山大学2015年研)
问答题组织规模与组织文化是如何影响有效控制系统的?
问答题按国际文化管理学说的观点，不同民族国家的文化存在极大的差异，例如美国和加拿大是两个搞个人主义价值取向的文化，而中国是一个集体主义价值取向的文化，但工作团队方式却能在美加两国得以推广，而在中国要推广这种工作方式却比较难。请解释这一现象，并运用管理学理论知识简述中国企业如何才能建立更多的高效率工作团队。
问答题战略性计划是长期计划，而战术性计划是短期计划。