已选分类
管理学
多选题詹姆斯·李提出的克服SRC的步骤有( )。 A．依照本国文化特性、习惯和规范明确商业问题或目标 B．依照外国文化特性、习惯和规范明确商业问题或目标，不作价值判断 C．分离出问题中的SRD影响，并对它进行自我审查，了解其如何使问题复杂化 D．在没有SRC二影响下重新明确问题，并确定最佳商业目标 E．分析SRC对公司业务的具体影响，并找出解决方案
多选题产品整体概念包括( )。 A．工业品 B．消费品 C．核心产品 D．形式产品 E．附加产品
多选题传统的薪酬结构类型有( )。 A．以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向的薪酬结构 C．以能力为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构 E．以结果为导向的薪酬结构
多选题( )是由市场预测者自己采用各种市场调查方法，对市场信息进行搜集、整理、分析的结果，即通过市场调查取得的市场资料。 A．一手资料 B．二手资料 C．直接资料 D．间接资料
多选题属于产业市场细分变量的有( )。 A．社会阶层 B．行业 C．价值观念 D．地理位置 E．购买标准
多选题目标管理的过程可分为( )步骤。 A．要有一套完整的目标体系 B．组织实施 C．检验结果 D．新的循环 E．全面规划
多选题关于制定工资指导线，说法正确的是( )。 A．应当遵循协商原则 B．只需符合企业的需求 C．应密切关注实际经济发展状况 D．应密切结合所在地的宏观经济状况 E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
多选题客户投诉的内容主要表现在( )方面。 A．产品质量投诉 B．卫生状况投诉 C．商店环境投诉 D．服务投诉
多选题搜集市场资料的方法常用的有( )。 A．抽样法 B．问卷法 C．访问法 D．观察法
多选题企业物流运动过程，可分为( )。 A．物流管理 B．供应物流 C．生产搬运物流 D．外部物流 E．销售物流
多选题企业资本金占用，主要分为( )。 A．生产资本金 B．固定资本金 C．成品资本金 D．储备资本金 E．流动资本金
多选题战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。 A．战略人力资源管理理念 B．战略性人力资源规划 C．战略人力资源管理核心职能 D．战略人力资源管理平台
多选题无差异营销战略( )。 A．具有成本的经济性 B．不进行市场细分 C．适宜于绝大多数产品 D．只强调需求共性 E．适用于小企业
多选题从经济学角度来看，委托代理关系具备( )等几个特征。 A．一种经济利益关系 B．一种经济合同关系 C．一种不完备的合同 D．合同必须具备可操作性
多选题交易成本理论中所提到的交易的三个基本特征是指( )。 A．资产专用性 B．交易的绩效衡量C．交易的不确定性D．交易的频率
多选题国际营销适应性战略的理论基础有( )。 A．规模优势理论 B．细分和定位理论 C．摩擦理论 D．绝对优势理论 E．比较优势理论
多选题决定企业核心能力的主要无形资源有( )。 A．市场资源 B．知识产权资源 C．人才资源 D．基础结构资源 E．企业组织能力
多选题从知识的分类和发展来看，我们可将知识分为( )三类。 A．专业知识 B．整合知识 C．综合知识 D．隐性知识
多选题绩效考评的类型有( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 E．外人考评
多选题
提高应收账款周转率有助于（ ）
A、加快资金周转
B、提高生产能力
C、增强短期偿债能力
D、减少坏账损失