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管理学管理科学与工程
结构推理某公司有扩充业务的计划，每年需招聘和培训新工作人员60名(为计算简便，假定这60名工作人员在一年内是均匀需要的)。培训采用办训练班的办法，开班一次需费用1000元(不管学员多少)。每位应聘工作人员的一年薪金是540元，所以公司不愿意在不需要时招聘并训练这些人员。另一方面，在需要他们时却又不能延误，这要求事先成批训练。在训练期间，虽未正式使用，但仍要支付全薪。问每次应训练几名工作人员才经济，隔多少时间办一期训练班，全年的总费用是多少?
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双机热备份
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缓冲区
结构推理组织层面的变革阻力有哪些?
结构推理采用工程量清单编制标底价，按步骤必须先确定施工方案，请问招标人或中介咨询机构如何编制一个合理的施工方案?依据又有哪些?
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结构推理组织设计者可以通过哪些方法提高组织对环境的应变性?
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结构推理传统的领导特质论认为有效的领导应该有共同的特性，这种特性是什么?
结构推理在上题中，除了需要100件S外，还需要20件配件U，这些配件是日常维护所需的，要在第6周完成。根据这些情况对上述计划进行修改。
结构推理简述工作设计中常用的3种方法。
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论述维护电子文件真实与完整的风险管理策略。
结构推理在工人工作时间中哪些时间是在定额中考虑的?哪些时间是通过索赔考虑的?
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结构推理简述建设工程项目保修期的规定。
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