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培训后的流失风险
B公司与员工李某于2002年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2003年4月8日，B公司与李某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训期限为2003年4月15日至2003年7月15日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。2003年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限，直至2003年12月23日。但不久，李某不辞而别且去向不明。
为此，B公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿2003年4月15日~2003年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，B公司提出李某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳119951309号）第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，李某应赔偿B公司自2003年4月15日~2003年7月15日在美国的培训费用4万美元。B公司虽然胜诉，但是李某已经逃之夭夭，至今下落不明，李某需赔偿的培训费用也无着落。
［思考题］
根据本案例分析员工培训后跳槽的原因是什么？如何防止这种人员流失？
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