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管理学工商管理
单选题
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（ ）。
A、客观属性
B、亚文化属性
C、本质属性
D、“两分”属性
单选题下列关于电子邮件的说法，正确的是( )。 A．收件人必须有e-mail账号，发件人可以没有e-mail账号 B．发件人必须有e-mail账号，收件人可以没有e-mail账号 C．发件人和收件人均必须有e-mail账号 D．发件人必须知道收件人的邮政编码
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为( )。 A．一岗一薪制 B．薪点工资制 C．一岗多薪制 D．提成工资制
单选题著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是： A．该告诉职工的全部告诉 B．让下级明了他在领导心目中的地位 C．不要经常称赞下级 D．要明白上行沟通效率永远不会太高
单选题同质性较高的产品，宜采用( )。 A．产品专业化 B．市场专业化 C．无差异营销 D．差异性营销
单选题企业对供应商产品质量提出一个合格率就是( )。 A．OPS B．PPM C．AMT D．WER
单选题对于体积小、重量轻、要求保管条件比较高的物资，如仪器仪表、电子器件、电工器材等，应存放在( )。 A．楼库顶层 B．楼库底层 C．楼库中间层 D．楼库外的露天堆场
单选题公司与政府之间的财务关系体现为( )。 A．债权债务关系 B．强制和无偿的分配关系 C．资金结算关系 D．风险收益对等关系
单选题当写完一份公司年终工作总结后，你通常会( )。 A．反复检查，确认没有错误才上交 B．确信自己已做得很好，不再检查就上交 C．先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交 D．先交给上司，视领导意见而定
单选题某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于： A．前馈控制 B．反馈控制 C．同步控制 D．既有前馈控制，又有反馈控制
单选题以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵?( ) A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映 B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标 C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程 D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
单选题某工程机械公司专门向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重机、水泥搅拌机等建筑工程中所需要的机械设备，这是一种( )策略。 A．市场集中化 B．市场专业化 C．全面市场覆盖 D．产品专业化
单选题把“二战”后管理理论研究的多彩多姿局面概括为“管理理论的丛林”的是______。 A．马斯洛 B．孔茨 C．赛尔特 D．利克特
单选题进行决策时，未来状况全部未知的决策属于( )。 A．确定型决策 B．风险型决策 C．不确定型决策 D．定性决策
单选题下列对劳动要素的特点描述不正确的是( )。 A．经济性 B．自我选择性 C．动力性 D．个体差异性
单选题从物料投入生产开始到成品完工验收入库为止的整个生产物流过程中，合理占用的资金数额是( )定额。 A．流动资产 B．固定资产 C．储备资金 D．在产品资金
单选题下列( )实施战略适合于各种象限的采购物资。 A．合并账单 B．客户账户经理 C．供应商开发 D．企业间学习和沟通
单选题下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同?( ) A．劳动者在用人单位连续工作十年的 B．劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的 C．劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D．劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
单选题( )是根据市场现象的历史资料，运用科学的数学方法建立预测模型，使市场现象的数量向未来延伸，预测市场现象未来的发展变化趋势，预计或估计市场现象未来表现的数量。 A．相关回归分析市场预测法 B．时间序列市场预测法 C．定性市场预测法 D．定量市场预测法
单选题9．在进入某一国家的市场之前，必须首先考虑其( )。 A．政治是否稳定 B．市场是否足够大 C．科技是否发达 D．基础设施是否齐全