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管理学工商管理
多选题招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。 A．对比效应 B．目的不明确 C．不清楚合格者应具备的条件 D．面试缺少整体结构 E．偏见影响面试
多选题移动平均市场预测法的具体方法有( )。 A．一次移动平均预测法 B．二次移动平均预测法 C．指数平滑预测法 D．加权移动平均预测法
多选题下列选项中符合仲裁员应具备的条件的是( )。 A．从事仲裁工作满8年以上 B．从事律师工作满8年以上 C．曾任审判员满8年以上 D．从事法律研究、教学工作并具有高级职称的 E．具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的
多选题要协调好职工与企业的关系，从职工的角度讲，要严格遵守的职业道德行为准则有( )。 A．要正确处理好个人利益与企业整体利益的关系 B．认真履行自己的工作职责，保质保量地完成自己所应承担的任务 C．严格遵守企业的一切规章制度，保守企业秘密 D．刻苦钻研业务，熟练职业技能，努力提高自己的业务水平，积极为企业的技术革新、工艺改进以及新产品的开发做出自己的贡献
多选题在跨国营销中，贿赂的主要形式有( )。 A．便利支付 B．对中间商支付佣金 C．政治性捐赠 D．现金支付 E．馈赠物品
多选题根据科罗拉多(丹佛)Wayne F．Casicio的观点，人力资源管理的历史可以分为：档案管理阶段和( )。 A．政府职责阶段 B．组织职责阶段 C．战略伙伴阶段 D．专业人性化管理阶段 E．指导协调阶段
多选题波斯顿矩阵法的分析指标为（ ）
多选题绩效评价可以通过很多方法和渠道与有关当事人进行沟通，比如( )。 A．通过印发报告 B．通过公司内部网站 C．直接交流 D．通信 E．会议
多选题运用作业成本法的好处有( )。 A．降低成本 B．提高企业竞争能力 C．改善与供应商的关系 D．推进流程的持续改进 E．提供相对准确的成本信息
多选题Houlihan认为供应链管理与传统的材料采购与制造有很大不同的方面有( )。 A．供应链是被看做一个整体而不是分割的局部联结 B．供应链需要集成而不是企业间的接口 C．从供应链的角度看待采购与企业自身看待采购的观点不同 D．从供应链的角度看待库存与企业自身看待库存的观点不同 E．供应链管理需要依赖于战略性的决策
多选题企业经营战略按照成长方向可分为( )。 A．产品战略 B．市场战略 C．投资战略 D．进攻战略 E．资源战略
多选题
处理顾客异议的策略主要有（ ）。
A、处理价格异议的策略
B、处理货源异议的策略
C、处理购买时间异议的策略
D、处理购买条件异议的策略
E、处理购买原则异议的策略则
多选题以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。 A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔接 E．找出不足，发现新培训需要
多选题从产品整体概念来说，它可分为( ) A．潜在产品 B．核心产品 C．期望产品 D．形式产品 E．附加产品
多选题经纪人和代理商主要包含( )。 A．产品经纪人 B．生产商代表 C．销售代理商 D．采购代理 E．佣金商
多选题按相关程度可将相关性分析为( )。 A．不相关 B．完全相关 C．正相关 D．不完全相关 E．负相关
多选题一个合理的工资结构应该包括( )。 A．固定工资 B．浮动工资 C．特殊津贴 D．提成工资 E．特殊福利
多选题下列关于行政诉讼、民事诉讼、刑事诉讼说法正确的是( )。 A．行政诉讼与民事诉讼、刑事诉讼并列为我国法律制度中的三大基本诉讼制度 B．行政诉讼与民事诉讼存在一定的密切联系 C．行政诉讼处理的是民事案件，刑事诉讼处理的是刑事案件 D．行政复议与行政诉讼基本上属于两种可以自由选择的救济方式 E．在行政诉讼没有明确规定的情况下对行政案件的处理往往可以适用民事诉讼的规定
多选题国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括( )。 A．权利差距 B．不确定性规避 C．个人主义/集体主义 D．男性度/女性度
多选题要发挥市场营销机构自身的整体效应，必须做到( )协调一致。 A．机构内部 B．企业内部 C．企业外部 D．营销机构 E．企业目标