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管理学公共管理
判断题
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
判断题区位谬误是将基于群体的结论(例如,组织)应用到个体之上(例如组织中的个人)
判断题传统人事行政以组织工作为中心。
判断题职位分类事在人先。
判断题领导与管理的最大区别在于，管理是一种程序化的控制工作；而领导是一种变革力量。
判断题公共行政决策体制在公共行政决策过程中处于重要地位，整个公共行政决策过程都在它的宏观领导和统筹安排下进行的。
判断题公共行政决策中枢系统是广义的公共行政决策体制。
判断题公共行政领导效能考评可以分为自我考评、上级考评、同事考评和群众考评四种方式。
判断题由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响
判断题
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天
判断题按照决策主体的人数和决策权力分配的情况，可以将决策分为理性决策和非理性决策。
判断题演绎是从特定的观察发展出概化通则.
判断题公共行政决策过程中的审查活动是对过去的抉择进行评价的行为。
判断题职位分类制度最早产生于美国，是为适应现代社会发展的需要而运用于公司的一种人事管理手段。
判断题在阶级社会里，公共行政组织的服务性直接来源于国家的社会职能，是国家社会职能的主要表现形式之一。
判断题组织设计就是对组织结构和功能的设计。
判断题建构主义假定,我们可以科学地发现社会生活的规律。
判断题古典实验通过对实验组和抽样组做前测及后测,来检验实验刺激对因变量的效果。
判断题统一管理原则是西方国家文官制度的根本标志。