单选题从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是( )。

单选题西方行政学发展的第一阶段即形成阶段，也称为( )。

单选题公共选择理论将{{U}} {{/U}}、交换范式和方法论个人主义应用到政治和公共政策领域。 A.X理论 B.Y理论 C.经济人理论 D.不成熟—成熟理论

单选题文中说到的“项圈、镯子、戒指等等”，本来是指（）。

单选题 政府管理途径的分析对象是（ ）。 A、政府部门与市场力量的关系 B、公民社会与政治国家的关系 C、多中心的公共行政体系 D、建构公共服务供给的合作网络

单选题行政管理的控制职能所具有的特点是( )。

单选题行政机关在裁决行政纠纷时应当给予行政相对人同等的辩论和发表意见的机会，这一要求是（ ）

单选题20世纪80年代税制改革的目的是( )。 A.增加税收收入 B.保持税收收入不增不减 C.减少税收收入 D.增加政府收费

单选题通过霍桑实验，形成人际关系学派，奠定行为主义理论基础的学者是( ) A．梅奥 B．马斯洛 C．弗鲁姆 D．麦格雷戈

单选题当今世界各国提倡的政府治道变革管理方法民主化的具体体现是{{U}} {{/U}}。 A.行为激励 B.参与管理 C.行政责任 D.反激励

单选题在下列选项中，不属于政务信息资源管理标准化方法的是( ) A．简化法 B．统一法 C．排列法 D．组合法

单选题(1) 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作；(2) 一个音乐家最大的痛苦就是不能再演奏；(3) 工作了一天后，想美美睡一觉；(4) 在某个群体中想得到大家的接受。根据马斯洛的需求层次理论，以上四项分别属于( )。

单选题这是一家从事应用软件开发的计算机系统集成公司，它隶属于一家高科技产业集团，下设市场部、软件开发部、技术支持部及办公室，公司的人事委托集团代行管理。 苏先生是这家软件公司的总经理，公司每天9点上班，今天他不到9点就到了公司。他计划今天能把即将招标的一个项目的技术方案写完。对这次招标，苏先生非常重视。他不希望在技术上出错，于是亲自动手完成这个方案。 9点，员工陆续到位，开始了一天的工作。此时，苏先生对技术方案也有了一个初步的轮廓。这时，电话响了起来，苏先生拿起电话，对方是正在实施中的大连项目的用户代表。用户反映，公司的技术人员安装后，未调试软件就回去了，到现在快两个星期了，还没给解决，不知是怎么回事。苏先生听到这一情况很生气，一边安慰用户代表，一边想对策。他答应用户代表，最迟明天给他一个解决方案。 挂了电话，苏先生把技术支持部的李经理找来了解情况，商量对策。 “老李，大连那个项目是怎么回事?刚才他们打过来一个电话，说我们的人给人家安装没给调试就回来了。” “是这么回事。这次去大连，是派张力和李明去的，他们到那儿把系统安装后，用户又提出了一些新的要求。当时张力他们觉得新增功能不应包含在合同内，所以没有给对方明确答复。大连那边所说的调试是指按他们的要求修改程序，根本不是什么现场调试。若不在现场调试好，能算安装完成吗?” “那为什么回来之后，到现在还没给人家答复?” “这你要问市场部了。张力和李明回来之后，我就把情况对市场部和软件部说了。软件部说，最近活儿多，根本没时间改。不知市场部是怎么跟用户协调的。市场部在谈这个单子的时候，有关系统的硬件配置方面的要求事先也没有跟我们打招呼。在合同签约之后才把系统配置给我们。在备货时，我们发现有些型号市面上已经淘汰了。更有甚者，有些货的价格比他们的报价还高，让我们怎么买?他们倒好，来一个大撒把，单子一签，就什么都不管了。再有，软件部开发的软件也经常出毛病，让我们老招用户的骂，要知道，我们的工资水平在全公司是最低的。” “好吧，下午1点，三个部门的经理都来，咱们碰一下，再决定大连的项目怎么处理。”苏先生觉得问题有点麻烦，想听听软件部的看法再作决定。 软件部的经理欧阳先生来到苏先生的办公室。 “欧阳，大连的项目需要改软件的事，你知道了吧?” “这事儿老李找过我。但是我们实在抽不出空。几个项目都压在我们身上了，而且都是急茬儿。我觉得应该在市场部加强技术力量，对项目的功能要求控制一下。现在可好，用户提什么要求就答应什么，根本不考虑我们开发的时间和工作量，很多问题是由于用户使用不当造成的。技术人员在给用户培训的时候应把常见的问题讲透。有些问题他们完全可以处理，不必事事找软件部。如果老找，要他们干什么。顺便跟您汇报一下，我们部的小任要求调走。” “怎么回事?” “说起来跟集团人事部的政策有关，小任是去年毕业来公司的。来的时候，人事部让他交了3000元押金，说是每个新来的毕业生都这么做。小任虽然不乐意，但还是交了。今年又来一个新毕业的学生，为这3000元的事，找我好几趟。虽然我也觉得人事部定的政策有问题，但这是人事部的规定，我也没办法。可气的是，这家伙到处乱说，说什么‘到这儿打工还交钱，这公司太黑，你们怎么能在这种公司呆下去’等等。本来活就忙，这不是扰乱军心吗?一生气就让他走了。可小任听了那家伙的话，沉不住气了，说自己上当了，要让人事部给个说法。要么把3000元退回来，要么他走人。” “他对现在的工资满意吗?” “挺满意。这小伙子挺能干，给他的奖金也比较高，就是有点较真。在这节骨眼上，出这事儿，真够烦的。” “这小伙子不能放走。我找人事部商量一下，看看有什么办法。” 已经快12点了，大连的事还没有解决，又冒出新的问题，苏先生心想，看来自己只能晚上加班赶写方案了。 请根据案例提供的情况，回答下列问题：

单选题按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括( ) A．公共危机管理 B．传统行政管理方法 C．政务信息资源管理技术 D．当代公共管理治理的新工具

单选题价值判断常常表现为（ ）

单选题 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。 A、讲求实效的原则 B、学用一致的原则 C、按需施教的原则 D、理论联系实际的原则

单选题管理过程学派的研究对象是______。 A.管理职能 B.管理目标 C.人际关系 D.管理环境

单选题公共选择理论和新制度学派以( )为基础。

单选题依次填入下列各短语中横线上的词语,最恰当的一组是()。 ① 破产 ② 纪律 ③ 文件 ④ 无罪

单选题个****力的影响方式是( )。